Voor kandidaat-notarissen en toegevoegd notarissen die zich voorbereiden op opvolging

Welk notariskantoor past bij u?
En hoe pakt u deze stap zorgvuldig aan?

De stap van kandidaat-notaris naar notaris is geen vanzelfsprekende volgende trede.
Het is een ingrijpende rolwisseling, met nieuwe verantwoordelijkheden, andere verhoudingen en wezenlijke keuzes.

U krijgt te maken met organisatorische en financiële vraagstukken, samenwerking in maatschap of partnership en verwachtingen van medewerkers en omgeving.
Juist daarom vraagt deze stap om zorgvuldige voorbereiding en een realistische verkenning.

Begeleiding bij notarisopvolging en overname

Deze begeleiding is er in de eerste plaats voor kandidaat-notarissen en toegevoegd notarissen die zich willen melden als potentiële notarisopvolger.

Concreet betekent dit dat ik, vanuit mijn netwerk, gericht op zoek ga naar een notariskantoor dat u kunt overnemen of waar toetreding mogelijk is — nu of op termijn.

Soms gaat het om een concreet opvolgingsvraagstuk.
Soms vraagt het om een langere verkenning voordat er een passende plek ontstaat.

De focus ligt daarbij niet op snelheid, maar op duurzaamheid en passendheid — voor u én voor het kantoor.

Verschillende vormen van notarisopvolging

U kunt deze stap op verschillende manieren vormgeven, bijvoorbeeld:

• als zelfstandig notaris met een eigen kantoor
• door toetreding tot een bestaande maatschap
• als opvolger van een eenpitter
• binnen een dorpspraktijk of juist een stedelijk kantoor

De vraag is niet wat mogelijk is,
maar wat bij u past — en op welk moment.

Geen standaardtraject. Wel een realistische voorbereiding.

Ik begeleid u bij het maken van deze stap door samen te onderzoeken:

• of deze rol nu bij u past
• in welke vorm (toetreden, opvolgen, overnemen)
• en binnen welk type kantoor

Niet sturen op ambitie alleen, maar zorgvuldig bepalen wat klopt en wat (nog) niet.

Wat deze begeleiding inhoudt

De begeleiding richt zich onder andere op:

• helder krijgen van uw rol en verantwoordelijkheden
• inzicht in organisatorische en financiële vraagstukken
• voorbereiding op samenwerken in maatschap of partnership
• positionering binnen een bestaand team
• realistische verwachtingen, over en weer

Alles wordt afgestemd op uw ervaring, persoonlijkheid en de context van het kantoor dat wordt verkend.

Begeleiding gedurende het hele opvolgingsproces

Een belangrijk onderdeel van deze begeleiding is dat ik u inhoudelijk én persoonlijk leer kennen voordat er keuzes worden gemaakt.

Daarom start ik met een persoonlijke sterkte-zwakteanalyse, waarin helder wordt:

• waar uw kracht ligt als toekomstig notaris
• welke verantwoordelijkheden bij u passen
• en waar aandacht of ondersteuning nodig is

Daarnaast ben ik bij alle belangrijke gesprekken aanwezig tussen u en het betreffende notariskantoor.
Niet als onderhandelaar, maar als begeleider van het proces.

Mijn rol is daarbij:

• zorgen dat de juiste vragen worden gesteld
• bewaken dat verwachtingen over en weer expliciet worden uitgesproken
• signaleren waar aannames, spanningen of onduidelijkheden ontstaan
• en helpen deze tijdig te bespreken

Zo ontstaat er helderheid voor beide partijen, nog vóórdat er onomkeerbare stappen worden gezet.

Ik begeleid dit proces van eerste verkenning tot aan de fase waarin afspraken worden vastgelegd, waaronder:

• de overgang naar eigenaarschap of toetreding
• het uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking
• en de voorbereiding richting overnameafspraken en ondernemerschap

Kortom:
ik ben gedurende het hele traject betrokken, zodat deze stap niet alleen juridisch klopt, maar ook persoonlijk, organisatorisch en relationeel stevig staat.

Netwerk | Opvolgingsvraagstukken binnen het notariaat

Binnen mijn netwerk spelen voortdurend opvolgings- en toetredingsvraagstukken, onder meer bij:

• zelfstandige kantoren
• samenwerkende maatschappen
• dorps- en regiokantoren
• stedelijke praktijken, binnen en buiten de Randstad

Dat betekent niet dat er kant-en-klare oplossingen worden aangeboden, maar dat mogelijkheden zorgvuldig worden verkend wanneer dat passend is.

Branchespecialist | Meer dan 30 jaar ervaring in het notariaat

Ik ben Liana van de Vendel en werk al meer dan 30 jaar in en met het notariaat — onder meer als (interim) notarisklerk, teamleider en begeleider van notarissen, opvolgers en notaristeams.
Vanuit ervaring aan alle kanten van de tafel: uitvoering, leiding en opvolging.

Die ervaring maakt dat ik snel zie wat er onder de oppervlakte speelt, begrijp hoe notariskantoren daadwerkelijk functioneren en kan meedenken op inhoud, organisatie én samenwerking.

Deze begeleiding is geen training en geen standaardprogramma, maar persoonlijke begeleiding bij een cruciale stap, afgestemd op de context van het kantoor én de mens die die stap zet.

Kosten en uitgangspunt

Voor notarisopvolgers geldt dat deze begeleiding in de meeste gevallen zonder kosten voor u plaatsvindt.
Doorgaans worden de kosten gedragen door de verkopende notaris of het betreffende kantoor. In situaties waarin dat anders ligt (bijvoorbeeld bij opvolging of toetreding bij de eigen werkgever), wordt dit altijd vooraf en in overleg besproken, zodat er een passende oplossing ontstaat.

De notaristraining (verdieping) | Zo bereidt u zich goed voor

Voor wie zich inhoudelijk en persoonlijk verder wil voorbereiden op deze stap, is er daarnaast een verdiepende notaristraining, geaccrediteerd door KNB voor 25 PE-punten.
Deze training ondersteunt het proces, maar staat los van de begeleiding bij opvolging en overname. Meer informatie vindt u hier.

Praktisch

Samen brengen we scherp in beeld welke vorm van ondernemerschap en samenwerking bij u past, en ga ik gericht op zoek naar een kantoor dat daarbij aansluit.

Het eerste gesprek is vrijblijvend en bedoeld om uw situatie te verkennen — zonder verplichtingen of trajectkeuze.
Bellen kan op werkdagen tot 20.00 uur via +33 7 8737 7731.
Of laat uw gegevens achter via het contactformulier, dan neem ik contact met u op.

👉 Neem contact met mij op

Tot slot

Twijfelt u nog of deze stap nu al passend is, of in welke vorm?
Ook dan is een verkennend gesprek zinvol — niet om te sturen, maar om helderheid te krijgen.

Ik wil notaris worden

Klerk Support match geen CV’s… maar mensen(!)”